Costo: gratuito
Numero di domande: 48
Ricezione del risultato: subito dopo il completamento del test
Numero di partecipanti: 1 persona
Formato del test: test individuale gratuito
Non avete ancora compreso pienamente quali tipi di lavoro siano più adatti a voi, dove si trovino i vostri punti di forza e quali limitazioni vi impediscano di utilizzare pienamente le vostre capacità?
Questo test gratuito aiuta a individuare le vostre preferenze lavorative, le caratteristiche del vostro comportamento, il modo in cui prendete le decisioni, le vostre reali esigenze e il vostro rapporto con il risultato pratico.
Rispondete a 48 domande e scoprite subito quali ambiti di attività sono maggiormente sviluppati in voi e quali richiedono un’ulteriore verifica e crescita.
Che cosa valuta il test gratuito
Il test gratuito «Le vostre capacità, preferenze lavorative e limitazioni» è destinato a fornire una valutazione iniziale dei tipi di attività più vicini alla persona e dell’ambiente lavorativo nel quale potrebbe risultarle più facile agire in modo stabile.
Il test aiuta a determinare quanto possano essere adatte alla persona le attività analitiche, tecniche, sociali, comunicative, organizzative o creative.
Non considera soltanto ciò che piace alla persona. L’interesse per un determinato lavoro non significa ancora che la persona sia pronta a svolgerlo regolarmente, sostenere il carico di lavoro, assumersi responsabilità e collegare le proprie azioni a un risultato concreto.
Per questo motivo il test valuta come la persona si comporta nelle situazioni lavorative, come sceglie tra diverse possibilità, quali esigenze si trovano alla base delle sue decisioni e quanto sia importante per lei il risultato materiale.
L’obiettivo principale del test gratuito è mostrare l’orientamento generale delle capacità e delle preferenze lavorative, che potrà successivamente essere verificato nella pratica o analizzato più dettagliatamente attraverso una diagnosi approfondita.
Quali ambiti vengono valutati
Il test prende in esame sei principali ambiti di attività.
Analisi e ricerca
Questo ambito è collegato alla capacità di lavorare con le informazioni, individuare collegamenti tra i fatti, confrontare diverse possibilità, cercare le cause dei problemi e formulare conclusioni motivate.
Un risultato elevato in questo ambito può indicare una predisposizione per l’analisi, la ricerca, i calcoli e il lavoro con dati, documenti, sistemi e compiti complessi.
Lavoro pratico e tecnico
Questo ambito è collegato alla tecnologia, agli strumenti, alle attrezzature, ai materiali e ai risultati fisici concreti.
Indica quanto la persona possa sentirsi a proprio agio in un lavoro che richiede di riparare, assemblare, configurare, produrre, effettuare manutenzione o risolvere praticamente problemi tecnici.
Aiuto e interazione con le persone
Questo ambito indica la disponibilità ad ascoltare le persone, sostenerle, spiegare, insegnare, accompagnare e aiutarle a risolvere problemi personali o pratici.
Può essere collegato al lavoro sociale, all’istruzione, all’assistenza, alla consulenza, al servizio alla clientela e ad altre attività nelle quali è importante il contatto diretto con la persona.
Comunicazione e influenza
Questo ambito è collegato alla capacità di convincere, presentare idee, negoziare, attirare l’attenzione e influenzare le decisioni degli altri.
Un risultato elevato può indicare una predisposizione per le vendite, le trattative, le presentazioni, la promozione, l’attività pubblica e il lavoro che richiede un’interazione attiva con il pubblico.
Organizzazione e gestione
Questo ambito indica la capacità di pianificare le azioni, distribuire i compiti, mantenere l’ordine, controllare l’esecuzione e coordinare il lavoro di altre persone.
Può essere collegato alla gestione, all’amministrazione, all’organizzazione dei processi, al lavoro per progetti e alla responsabilità per il risultato complessivo.
Creatività e creazione di qualcosa di nuovo
Questo ambito è collegato alla capacità di creare nuove idee, immagini, soluzioni, forme, testi, prodotti o approcci non convenzionali.
Un risultato elevato può indicare una predisposizione per il design, la creazione di contenuti, lo sviluppo di concetti, i progetti creativi e le attività nelle quali non esiste un’unica soluzione prestabilita.
Come viene effettuata la valutazione
Il test è composto da 48 domande. Ogni domanda propone quattro diverse possibilità di risposta.
L’ordine delle domande e delle risposte cambia a ogni nuovo svolgimento. Questo riduce l’influenza della scelta abituale della stessa posizione e permette di valutare il significato della risposta anziché la sua collocazione nella pagina.
Ogni domanda è collegata a uno dei quattro ambiti del modello: Comportamento, Scelta, Domanda o Denaro.
Comportamento
Il Comportamento mostra come la persona agisce abitualmente in una situazione lavorativa.
In questo ambito viene valutato come la persona inizia il lavoro, svolge i compiti, reagisce alle difficoltà, interagisce con gli altri, mantiene l’ordine e porta l’azione fino al risultato.
Scelta
La Scelta mostra come la persona prende decisioni riguardanti il lavoro e l’attività.
Il test aiuta a comprendere se la persona sceglie sulla base della propria comprensione, di informazioni pratiche e di possibilità reali oppure se tende ad agire sotto l’influenza delle circostanze, delle opinioni altrui e delle emozioni temporanee.
Domanda
La Domanda mostra quali reali esigenze si trovano alla base delle preferenze lavorative della persona.
Per una persona può essere importante la stabilità, per un’altra l’autonomia e per un’altra ancora il riconoscimento, lo sviluppo, la comunicazione, l’influenza, la creatività o un risultato pratico concreto.
Denaro
Il Denaro mostra come la persona collega il lavoro al reddito, alla responsabilità, all’utilizzo delle risorse e al risultato atteso.
Questo ambito aiuta a comprendere quanto la scelta lavorativa della persona sia collegata ad aspettative finanziarie realistiche e alla disponibilità a compiere le azioni necessarie.
Che cosa mostra il risultato
Dopo il completamento del test, il risultato appare immediatamente nella stessa pagina.
Mostra i due ambiti di attività più sviluppati, il rapporto complessivo tra le sei categorie professionali e le caratteristiche dei quattro ambiti: Comportamento, Scelta, Domanda e Denaro.
Nel risultato possono inoltre essere indicati i punti di forza, le possibili limitazioni e le raccomandazioni per un’ulteriore verifica dell’orientamento individuato.
Il test non assegna alla persona un’unica professione obbligatoria. Mostra una combinazione di capacità e preferenze che può manifestarsi in diverse professioni, ruoli lavorativi e forme di attività.
Per esempio, la combinazione tra analisi e organizzazione può essere collegata alla gestione dei progetti, alla pianificazione o al lavoro con i sistemi. La combinazione tra attività tecnica e creativa può manifestarsi nel design, nello sviluppo, nella produzione o nella creazione pratica di un nuovo prodotto.
Il risultato deve essere considerato come un orientamento iniziale da verificare ulteriormente e non come una conclusione professionale definitiva.
Quando il risultato potrebbe non essere determinato
Se le risposte sono state selezionate casualmente, troppo rapidamente oppure sono state distribuite quasi uniformemente tra tutti gli ambiti, il test potrebbe non riuscire a individuare un profilo chiaramente definito.
In questo caso, il risultato indicherà che non sono disponibili informazioni sufficienti per formulare una conclusione attendibile.
Questo non significa che la persona non possieda capacità. Un simile risultato può comparire quando la persona ha risposto senza sufficiente attenzione, ha scelto le opzioni senza considerare il proprio comportamento reale oppure non possiede ancora preferenze lavorative stabili.
Il test può essere ripetuto dall’inizio. Durante la risposta è importante valutare non l’immagine desiderata di sé, ma il modo in cui la persona agisce realmente nella vita e nel lavoro.
Che cosa significa un profilo professionale misto
Un profilo professionale misto compare quando diversi ambiti ottengono risultati simili e nessuno di essi diventa chiaramente dominante.
Un simile profilo può significare che alla persona sono adatti diversi tipi di attività, che le sue preferenze cambiano a seconda della situazione oppure che il suo orientamento professionale non si è ancora formato completamente.
In questo caso è importante non tentare di scegliere immediatamente un’unica professione, ma confrontare nella pratica gli ambiti principali.
La persona può svolgere un compito reale per ciascun tipo di attività e valutare la stabilità dell’attenzione, la qualità del risultato, il livello di stanchezza e la disponibilità a continuare a svolgere regolarmente quel tipo di lavoro.
In che modo il test gratuito si differenzia dal test approfondito
Il test gratuito fornisce una valutazione iniziale delle capacità, delle preferenze lavorative e delle limitazioni sulla base di 48 domande.
Il risultato viene generato automaticamente e appare immediatamente dopo il completamento del test.
Il test approfondito «Individuazione dell’orientamento adatto per lavoro, professione e formazione» esamina la scelta professionale in modo più dettagliato, tenendo conto della situazione di vita, degli obiettivi, del comportamento, della responsabilità, del rapporto con la formazione, del denaro e delle condizioni reali dell’ambiente professionale.
Il test gratuito aiuta a individuare un orientamento generale. Il test approfondito è destinato a una diagnosi individuale più dettagliata e alla preparazione di un risultato esteso.
Che cosa non è questo test
Il test gratuito non è una valutazione medica, psicologica, giuridica, statale o professionale ufficiale.
Non formula diagnosi, non conferma qualifiche, non stabilisce l’idoneità professionale e non sostituisce il datore di lavoro, il consulente di carriera, lo psicologo, il medico, l’avvocato o lo specialista dei servizi per l’impiego.
Il test non garantisce l’ottenimento di un lavoro, l’ammissione a un percorso formativo, l’aumento del reddito, un cambiamento professionale riuscito o l’ottenimento di una posizione specifica.
Il risultato mostra la struttura delle risposte della persona nel momento in cui svolge il test e aiuta a individuare gli ambiti che può essere utile verificare ulteriormente.
A chi è destinato il test gratuito
Il test è adatto a una persona che:
sta scegliendo un orientamento lavorativo;
ha dubbi sulle proprie capacità;
sta valutando un cambiamento di professione;
sta pensando alla formazione o alla riqualificazione;
non comprende quale ambiente lavorativo le sia più adatto;
desidera confrontare diversi ambiti di attività;
cerca di individuare i propri punti di forza e le proprie limitazioni;
lavora già, ma sente che l’attività scelta non le corrisponde.
Il test può essere utile come primo punto di autoanalisi professionale prima della scelta di un corso, di una professione, di un’offerta di lavoro o di un nuovo orientamento lavorativo.
Come utilizzare il risultato
Dopo aver ricevuto il risultato è importante considerare non soltanto il nome dell’ambito principale, ma anche la combinazione delle due categorie più sviluppate.
Successivamente questi ambiti devono essere confrontati con un’attività pratica reale.
La persona può scegliere diversi piccoli compiti corrispondenti al profilo ottenuto e verificare:
quanto sia facile iniziare il lavoro;
se riesce a mantenere l’attenzione;
quale sia la qualità del risultato;
quanto rapidamente compaia la stanchezza;
se nasca il desiderio di continuare;
se la persona sia pronta a svolgere regolarmente questa attività;
se l’attività corrisponda alle sue condizioni finanziarie e personali.
La verifica pratica aiuta a distinguere un interesse temporaneo da una capacità stabile di agire.
Conclusione
Le capacità e le preferenze lavorative di una persona non possono essere ridotte a un’unica professione.
Una persona lavora meglio con le informazioni e i sistemi complessi. Un’altra con la tecnologia e gli oggetti concreti. Una terza esprime meglio le proprie capacità nell’interazione con le persone. Una quarta sa convincere e influenzare. Una quinta organizza i processi. Una sesta crea nuove idee e forme.
In una stessa persona possono combinarsi diversi ambiti.
Il test gratuito aiuta a individuare questa combinazione, determinare le capacità principali, notare le possibili limitazioni e comprendere quali tipi di attività possa essere utile verificare ulteriormente.
Il risultato non indica un destino prestabilito né un’unica professione obbligatoria, ma un orientamento per il successivo sviluppo professionale.
Condizioni per lo svolgimento del test gratuito
Il test «Le vostre capacità, preferenze lavorative e limitazioni» è un test individuale gratuito destinato a una persona fisica.
Il test è destinato a un solo partecipante e deve essere svolto autonomamente dalla persona interessata.
Il test contiene 48 domande.
Il risultato viene generato automaticamente e appare nella stessa pagina immediatamente dopo il completamento del test.
Per svolgere il test non sono richiesti la registrazione o l’indicazione di un indirizzo email.
Prima di iniziare il test è necessario completare il controllo di sicurezza Cloudflare Turnstile.
Per ottenere un risultato più accurato è necessario leggere attentamente ogni domanda e scegliere la risposta corrispondente al comportamento reale, anziché all’immagine desiderata di sé.
Un nuovo svolgimento inizia dalla prima domanda. Dopo la generazione del risultato non è possibile tornare alle risposte precedenti.
Condizioni generali del test
Le condizioni indicate sopra si riferiscono al test gratuito «Le vostre capacità, preferenze lavorative e limitazioni» e ne definiscono il formato, il numero di domande, le modalità di svolgimento e di ottenimento del risultato.
Si applicano inoltre le condizioni generali dei test MediaIEU relative allo svolgimento del test, al trattamento delle risposte, all’utilizzo del risultato, ai dati personali, ai diritti d’autore e alle questioni tecniche, pubblicate più avanti in questa pagina.
